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绩效薪酬培训专员
发布时间:2016-12-16 15:36:45    截止日期:2016-12-16 15:36:45

岗位职责:

1、根据各部门情况,本着公平公正的原则,提炼精准的考核指标,制定相应的绩效考核方案;

2、能够熟练运用绩效考核方法和工具(比如:MBO、360°、平衡计分卡、KPI、PDCA等);

3、汇总、分析绩效考核数据,进行绩效面谈、反馈和改进;

4、依据绩效考核结果,进行薪酬方案调整及执行;

5、根据市场变化,负责行业薪酬调查;

6、根据公司薪酬方案编制公司员工工资表,保证员工工资的按时发放;

7、根据需求制定培训方案;
8、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;
9、进行新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学、企业管理等相关专业;

2、有三年以上大型企业绩效考核实操工作经验;熟悉人力资源各大模块实际操作流程;

3、对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件,熟悉劳动法律法规及相关政策。

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神,抗压能力强。

薪资面议